L'Entreprise et la Formation

Objectifs :

- Intégrer le rôle et les responsabilités du tuteur et des autres partenaires.
- Identifier et développer les relations avec les partenaires.
- Savoir conduire des actions de formation en entreprise (comportement, communication …).
- Savoir accompagner l’évolution du jeune et son intégration dans l’entreprise.

Le tuteur est un professionnel qui prend en charge un jeune, le guide vers un professionnalisme en l’intégrant dans le milieu social.

Ses Missions :

                - ACCUEILLIR
                - FORMER
                - EVALUER

Rôles et attribution des tuteurs :

        - tutorat hiérarchique (contrats)
        - tutorat relais (relations)
        - tutorat opérationnel (assure le transfert de compétences)

Être Tuteur : il y a " quelque part " une notion de reconnaissance de l’entreprise

        - fonction de GUIDE : dans le cadre du contexte, faciliter l’intégration et éveiller la culture de l’entreprise.
        - fonction RELATIONNELLE : faciliter la communication des partenaires.
        - fonction d’ORGANISATION : préparer le parcours de formation et transférer les compétences.

Le cadre de la formation par alternance :

        - l’Apprentissage au début du siècle par l’Education Nationale : formation diplômante
        - formation par alternance (1985) : formation qualifiante - formation professionnelle
avec des contrats d’insertion professionnelle :

                - contrat de qualification
                - contrat d’adaptation
                - contrat d’orientation …

Avec l’Alternance il s’agit d’associer :

                - théorie et pratique
                - apprentissage et travail
                - formation et production

Les différents CONTRATS :

        ° l’ORIENTATION ( 6 mois non renouvelables CDD, <22 ans sans diplôme secondaire, statut : salarié)
        - facilite l’orientation professionnelle par une première expérience en entreprise - aide le jeune à trouver sa voie professionnelle - salaire suivant l’âge de 30 à 65% du SMIC.
        ° l’ADAPTATION ( 16 à 26 ans, CDD de 6 à 12 mois - CDI , statut : salarié)
        - assure l’adaptation de la qualification détenue à un emploi occupé dans l’entreprise ; - procure une formation complémentaire adaptée aux besoins de l’entreprise - salaire à 80% du SMIC.
        ° la QUALIFICATION ( 16 à 26 ans, CDD de 6 à 24 mois , statut : salarié)
        - permet une acquisition de la qualification (diplôme ou reconnaissance de la branche professionnelle.)
        ° l’APPRENTISSAGE ( Diplôme National , 16 à 26 ans, CDD de 1 à 3 ans, statut : salarié avec contrat de travail particulier - % du SMIC en fonction de l’âge et l’année de formation, contact : DDTEFP)
        - permet l’apprentissage d’un métier.
        - le maître d’apprentissage doit toujours être désigné.

S’informer sur le cadre de l’Alternance :

        - prendre connaissance des documents contractuels « jeunes - entreprises »

                - contrat de travail
                - convention de formation
                - habilitation
                - agrément
                - avis du CE

        - prendre connaissance du programme de formation de l’organisme de formation ou du centre d’apprentissage.

Rappels : TRIANGLE DE LA COMPETENCE